今天晚上，备受瞩目的CBA总决赛首场较量将在浙江广厦与北京首钢之间正式打响。令人关注的是，在本赛季的CBA薪资一览中，只有这两支顺利晋级总决赛的球队达到了顶薪三人全员使用的标准。这为我们后续探讨各支球队本土球员的薪金状态提供了一个好的切入点。
从数据来看，北京首钢与浙江广厦无疑是本赛季本土球员薪金投入的前两名，这两队都有三名球员签订了D类合同。根据周琦和胡金秋所签D类合同的情况，可以推测这两支球队的顶薪均为600万元人民币。投入与团队表现之间的正比关系在现代体育商业环境中已成为一种规律。
此外，有8支球队同样拥有2份D类合同，除了深圳男篮未能进入季后赛以外，其他7支球队都顺利晋级本赛季的CBA季后赛。而没有D类合同的球队则有5支，其中，青岛男篮和江苏同曦表现突出，成功跻身季后赛。考虑到同曦和青岛分别有5人和3人拿到C类合同，两队的整体薪资投入也必然不菲。尤其是青岛男篮在引进外援上的支出颇为可观，通过韦瑟斯庞和米奇的出色表现，几乎将常规赛冠军广厦拉下马，创造了CBA历史上的黑马奇迹。
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相对而言，广东男篮则显得异常小气：整支球队中，只有胡明轩获得了600万元的顶薪，其余球员年薪普遍低于100万元。二飞作为老将合同的得主，年薪也仅有250万元，甚至没有一份C类合同，这使得他们成为20支CBA球队中唯一缺乏C类合同的队伍。值得一提的是，CBA全明星票王徐杰的年薪也仅为70万元，且合同签订为期4年。可以推测，未来三年内，广东男篮的顶薪名额有可能沦为摆设。
这种极为节俭的薪资结构，恰如其分地解释了他们为何在8进4的比赛中被山西男篮全面压制。对方不仅有2份顶薪合同，还拥有5份C类合同，而两队的本土球员薪资水平更是截然不同。此外，山西队的4名外援薪水总和甚至超过了对方的迪亚洛一名外援，面对这种不平等的薪资对比，他们又如何与对方抗衡？这种既想要“马儿跑得快”，又希望“马儿不吃草”的商业逻辑，实在是痛苦而不堪。
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