一、公司拖欠工资,该如何投诉
若公司拖欠工资，可通过以下途径投诉维权：
一是向劳动行政部门投诉。可拨打当地劳动保障监察机构的投诉电话，或前往其办公地点提交书面投诉材料，详细说明公司名称、法定代表人姓名、联系方式，自身姓名、身份证号、联系方式，以及拖欠工资的具体事实、金额、时间等情况，劳动行政部门会依法调查处理。
二是申请劳动争议调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，通过协商方式解决纠纷。
三是申请劳动仲裁。若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
通过合法途径投诉维权，一般能有效解决公司拖欠工资问题。
二、公司拖欠工资能离职吗
公司拖欠工资，劳动者是可以离职的。具体分析如下：
一是法律依据明确。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠工资的行为，显然违反了这一规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益，劳动者有权据此提出离职。
二是离职程序需注意。劳动者应按照法律规定和公司规章制度，履行相应的离职手续。一般而言，需提前以书面形式通知用人单位，通知期限通常为提前三十日，但在公司拖欠工资这种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
三是离职后的权益保障。劳动者离职后，有权要求公司支付拖欠的工资，还可主张相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、公司拖欠工资可以申请赔偿吗
公司拖欠工资，劳动者是可以申请赔偿的。具体分析如下：
一是可以要求支付拖欠的工资及经济补偿金。用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二是可主张解除劳动合同并获得经济补偿。公司拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。
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